チームの成果を最大に。
傍観者をなくし、当事者を育む。
求められる成果から逆算し。
組織のカラーに合わせて
カスタマイズします。
Act 1
目的、ご希望のヒアリング
理念、ＷＡＹ等を共有
組織の目指す姿、目指す人材像は？
事業計画、今期の目標は？
期待する成果は具体的に何か？
キーワード、コンテクスト
参考資料、事例の紹介
Act 2
現状を把握／課題の抽出
人財育成の現況を共有
いま足りない要素、必要な項目は何か？
組織・チーム・メンバーの強み/課題の棚卸し
解決したいことは何か？
Act 3
プランニング／ご提案
人財育成プランニング
研修メソッド、カリキュラムのご提案
スケジュールの確定
Act 4
プレラーニング
受講者への事前の動機づけ
受講者への事前課題・事前アンケートの実施
上司、チームを巻き込んだ学びのための環境づくり
Act 5
プランの実行／研修の実施
研修、プロジェクトを実施
Mtgファシリテーション
目標設定、進捗管理サポート
Act 6
フォローアップ
効果測定とフィードバック
研修成果と今後の課題共有
必要なフォローアップの実施
次回プログラムのご提案
